Notre méthode est notre boussole : elle garantit qualité, rapidité et sécurité, que vous nous confiiez une mission de conseil ou un recrutement direct.
Brief approfondi pour comprendre votre activité, votre organisation, votre culture et les enjeux du poste ou de la mission. Nous nous immergeons pour devenir une véritable extension de votre équipe.
Cartographie des compétences techniques attendues, des soft skills, du parcours type et de la rémunération ou TJM cible. Validation avec vous d'un cahier des charges précis.
Activation de notre réseau, chasse sur les profils pénuriques, sourcing multicanal. Nous allons chercher les talents qui ne répondent pas aux annonces classiques.
Entretien de qualification structuré : compétences techniques, projet professionnel, motivations, alignement avec vos enjeux. Vérification des références si nécessaire.
Shortlist commentée : pour chaque candidat, une fiche claire avec analyse, points forts, points de vigilance et recommandation. Vous décidez en toute transparence.
En recrutement : accompagnement du candidat pendant la période de préavis et la période d'essai. En conseil : pilotage de la mission, points réguliers, gestion des évolutions de scope.
Premier retour sous 48 h, shortlists qualifiées en quelques jours.
Alignement technique ET humain, jamais l'un sans l'autre.
Chasse de tête sur les profils difficiles à capter sur le marché.
Un interlocuteur unique, du brief à l'intégration ou la fin de mission.
Une base de talents activable immédiatement, mise à jour en continu.
Discrétion absolue sur vos missions stratégiques, en particulier les recrutements de direction.